RSS

Что такое заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Федеральному закону от № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2016 МРОТ в Российской Федерации не может быть ниже 6 204 руб. в месяц.

Вместе с тем, Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено, что региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Таким образом, в соответствии с «Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» в городе Москве размер минимальной заработной платы с 1 ноября 2015 года определен в размере 17300 рублей.